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克州多举措助力年轻干部成长成才
2018-07-12   《克孜勒苏日报》   

克州积极探索年轻干部培养方式,坚持抓源头、重实践、搭平台,激活年轻干部活力,为建立一支高素质干部队伍打好基础。

强化理想信念教育。充分发挥州、县(市)级党校主渠道、主阵地作用,有计划举办乡科级干部培训班、后备干部培训班、公务员能力素质提升培训班、年轻公务员政治理论培训班,创新案例研究、经验交流、模拟互动等培训方式,提高年轻干部理论水平和党性修养。依托援疆资源优势提升本地年轻干部成长。去年以来,江苏省干部人才援疆培训项目涉及跟班进修、短期培训、送学克州、基层政权建设、信息化、交流交往交融等类别培训,江西省干部人才援疆培训项目涉及基层干部、专业技术人才、教育教学人才、医疗卫生人才等类别培训,一大批年轻干部从中受益。

强化实践锻炼。把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场,把“访惠聚”、驻村管寺、支教、“民族团结一家亲”等工作作为锻炼年轻干部的重要平台,选拔优秀年轻干部到条件艰苦、情况复杂、矛盾集中的急难险重岗位磨炼,提升在开展群众工作、处理矛盾纠纷、落实维稳工作中的本领。定期进行考核,对完成任务好、能力提升快、群众满意率高的优先提拔到领导岗位,引导年轻干部主动投身基层,在农村这片广阔的天地里经风雨、见世面、增才干。

优化成长路径。多岗位锻炼提升综合能力,选派近期拟提拔的优秀年轻干部到基层任职,增加实践经验,选派长期在基层工作的优秀年轻干部,到上级机关工作。把机关、事业单位文化和专业水平较高,缺少基层工作经验的优秀年轻干部选派到基层一线任职。有计划的逐步把从事党务工作和行政工作的年轻干部进行轮岗,丰富多岗位工作经验,提高综合素质。选派30余名年轻干部到统战部、信访局、扶贫办,参与统一战线、上访群众接访、农村扶贫开发等急难险重工作,增强年轻干部处理困难问题的能力。



[责任编辑:阿不都外力·吾甫尔]

 

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